Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird für viele Unternehmen zum wichtigen Faktor, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. ?Unternehmen sind kreativ geworden, wenn es darum geht, Familie und Beruf für ihre Mitarbeiter besser zu vereinbaren",ghd glaetteisen test, berichtet das in Düsseldorf erscheinende und bezieht sich auf den Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des Instituts der deutschen (). 1300 Personalverantwortliche wurden befragt, auf welche Weise und aus welcher Motivation heraus sie die Vereinbarkeit von Beruf und Karriere unterstützen. Das meistgenannte Motiv laut Wirtschaftsblatt: ?Die Unternehmen wollen qualifizierte Mitarbeiter halten oder neue gewinnen und die Arbeitszufriedenheit erh?hen. 80 Prozent erachten das Thema als wichtig,nike shox billig, bei der ersten Befragung im Jahr 2003 waren es nur 46 Prozent."
Für den ?sterreichischen Zukunftsforscher Peter Zellmann ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, von Kind und Karriere, noch immer eine Legende der modernen Arbeitswelt: ?Sie ist insofern eine Legende, weil sie noch lange nicht umgesetzt und m?glich ist", erl?utert der Gründer des Instituts für Freizeit- und Tourismusforschung () im Gespr?ch mit der ?sterreichischen Tageszeitung . ?Auch weil das Schulwesen mit seinen ganzt?gigen Angeboten hinten nachh?ngt. Ein wichtiger Begriff,ghd lockenstab, der falsch verwendet wird, ist Work-Life-Balance. Er unterstellt einen Gegensatz zwischen Work und Life. Eigentlich geht es um Work-Leisure-Balance, also um Arbeits-Freizeitausgleich. Also soviel arbeiten wie sinnvoll und notwendig, aber durchaus den anderen Lebensbereich mit einbeziehen." Der andere Lebensbereich, die Freizeit, macht laut Zellmann 53 Prozent der Lebenszeit aus.
Dessen ungeachtet steht für viele Experten au?er Frage, dass derjenige, der dem Mitarbeiter neben der gut gefüllten Lohntüte mehr zu bieten hat, im Vorteil ist: ,,Um Leistungstr?ger zu locken und zu binden, reicht die Stellenausschreibung mit den üblichen Sozialleistungen und angenehmem Betriebsklima nicht mehr aus", best?tigt der Düsseldorfer Personalexperte Udo Nadolski. Der Gesch?ftsführer des auf Technical Recruitment und Outsourcing Services sowie Strategic Leadership spezialisierten Beratungshauses ist sicher, dass es,jimmy choo schuhe, um heute als Top-Arbeitgeber zu gelten, mehr braucht als das 13. Monatsgehalt. "Benefits, Nebenleistungen, Bonusausschüttungen, Gesundheits- und Kinderbetreuungsprogramme, die M?glichkeit der Arbeitsplatz- und Arbeitszeiteinteilung, Altersvorsorge, Entwicklungs- und Weiterbildungsm?glichkeiten geh?ren zum Paket, um als Arbeitgeber gefragt zu sein und Abwanderungstendenzen entgegen zu wirken, aber eben auch Werte, Glaubwürdigkeit, Fairness. Weil immer mehr Arbeitnehmer ihre Work-Life-Balance zum Kriterium für ihren Arbeitsplatz machen, ist der Faktor Einkommen nicht mehr der einzig entscheidende. Das gilt besonders für Leistungstr?ger und High Potentials, für die ein positives Arbeitsumfeld und gutes Betriebsklima z?hlen", so die Markterfahrung Nadolskis.
In Rheinland-Pfalz hat die Landesregierung in diesen Tagen sogar einen vorgestellt. Für Landes-Familienministerin Malu Dreyer ist familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen dabei ?kein Luxus, sondern ein handfester Wettbewerbsvorteil im Werben um Fachkr?fte." Um Familienfreundlichkeit in Unternehmen zu f?rdern,nike air max 1, lie? die Ministerin im vergangenen Jahr in einer Studie untersuchen, wie sich Familie und Beruf besonders für M?nner besser vereinbaren l?sst und welche guten Beispiele es bereits gibt, um eine gleichberechtigte Teilhabe am Familien- und Erwerbsleben für V?ter zu erm?glichen. In einem Praxisleitfaden für kleine und mittlere Unternehmen werden Informationen beispielsweise zu Arbeitszeitgestaltung, Hilfen beim Wiedereinstieg in den Beruf oder Angebote vor und w?hrend der Elternzeit beschrieben.
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