In ihrem Lohn-Update vom August informiert die Paychex Deutschland GmbH darüber, was bei der Lohnabrechnung zu beachten ist,jimmy choo online shop, wenn Mindestl?hne gerichtlich durchgesetzt werden und das Arbeitsentgelt sich dadurch rückwirkend ver?ndert. Zudem werden Fragen rund um Wertguthabenvereinbarungen und Regelungen zur Arbeitszeitflexibilisierung gekl?rt.
Insbesondere, wenn das Arbeitsentgelt sich rückwirkend ?ndert und dadurch die 400-Euro-Grenze der geringfügig entlohnten Besch?ftigungen übersteigt,nike air max, k?nnen Mehrkosten auf den Arbeitgeber zukommen. Der Arbeitgeber muss in diesem Fall die vollen Versicherungsbeitr?ge sowie einen S?umniszuschlag in allen Versicherungszweigen nachzahlen.
Nach dem Gesetz zur Verbesserung der sozialrecht-lichen Absicherung flexibler Arbeitszeitregelungen vom 21.12.2008 (BGBl. I S. 2940) wird seit 1. Januar 2009 zwischen Wertguthabenvereinbarungen und sonstigen Arbeitszeitflexibilisierungen genauer unterschieden. Nach den Neuregelungen k?nnen erstmals auch geringfügig entlohnte Besch?ftigte (§ 8 Abs. 1 Nr. 1 SGB IV) Wertguthaben aufbauen und Zeiten der Freistellung von der Arbeitsleistung beanspruchen. Das Lohn-Update erkl?rt,nike shox billig, was es dabei zu beachten gibt.
Die monatlichen Lohn-Updates der Paychex Deutschland GmbH k?nnen auf der Homepage abgerufen werden. Im Archiv befinden sich mittlerweile über 50 Fachaufs?tze zu Themen rund um die Lohn- und Gehaltsabrechnung. über die Stichwortsuche der Homepage kann in den Lohn-Updates recherchiert werden. Die Experten von Paychex bieten ihre Dienstleistungen und telefonische Beratung sowohl für Arbeitgeber als auch für Steuerberater an.
Die Paychex Deutschland GmbH ist ein spezialisiertes Dienstleistungsunternehmen für die Abrechnung von Lohn und Gehalt. Sie wurde 2003 als Tochterunternehmen der US-amerikanischen Paychex Inc. gegründet und hat bis heute über 1000 Kunden gewinnen k?nnen. Die Paychex Inc. ist eines der führenden Unternehmen zum Outsourcing der Lohn- und Gehaltsabrechnung der Vereinigten Staaten von Amerika. Die Philosophie des Unternehmens beruht auf Beratung und gr??tm?glichen Service für Kunden,nike air max classic, die Ihre Lohnabrechnung auslagern wollen.
2010年9月5日星期日
Legende oder Luxus?
Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf wird für viele Unternehmen zum wichtigen Faktor, um Mitarbeiter zu gewinnen und zu binden. ?Unternehmen sind kreativ geworden, wenn es darum geht, Familie und Beruf für ihre Mitarbeiter besser zu vereinbaren",ghd glaetteisen test, berichtet das in Düsseldorf erscheinende und bezieht sich auf den Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit des Instituts der deutschen (). 1300 Personalverantwortliche wurden befragt, auf welche Weise und aus welcher Motivation heraus sie die Vereinbarkeit von Beruf und Karriere unterstützen. Das meistgenannte Motiv laut Wirtschaftsblatt: ?Die Unternehmen wollen qualifizierte Mitarbeiter halten oder neue gewinnen und die Arbeitszufriedenheit erh?hen. 80 Prozent erachten das Thema als wichtig,nike shox billig, bei der ersten Befragung im Jahr 2003 waren es nur 46 Prozent."
Für den ?sterreichischen Zukunftsforscher Peter Zellmann ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, von Kind und Karriere, noch immer eine Legende der modernen Arbeitswelt: ?Sie ist insofern eine Legende, weil sie noch lange nicht umgesetzt und m?glich ist", erl?utert der Gründer des Instituts für Freizeit- und Tourismusforschung () im Gespr?ch mit der ?sterreichischen Tageszeitung . ?Auch weil das Schulwesen mit seinen ganzt?gigen Angeboten hinten nachh?ngt. Ein wichtiger Begriff,ghd lockenstab, der falsch verwendet wird, ist Work-Life-Balance. Er unterstellt einen Gegensatz zwischen Work und Life. Eigentlich geht es um Work-Leisure-Balance, also um Arbeits-Freizeitausgleich. Also soviel arbeiten wie sinnvoll und notwendig, aber durchaus den anderen Lebensbereich mit einbeziehen." Der andere Lebensbereich, die Freizeit, macht laut Zellmann 53 Prozent der Lebenszeit aus.
Dessen ungeachtet steht für viele Experten au?er Frage, dass derjenige, der dem Mitarbeiter neben der gut gefüllten Lohntüte mehr zu bieten hat, im Vorteil ist: ,,Um Leistungstr?ger zu locken und zu binden, reicht die Stellenausschreibung mit den üblichen Sozialleistungen und angenehmem Betriebsklima nicht mehr aus", best?tigt der Düsseldorfer Personalexperte Udo Nadolski. Der Gesch?ftsführer des auf Technical Recruitment und Outsourcing Services sowie Strategic Leadership spezialisierten Beratungshauses ist sicher, dass es,jimmy choo schuhe, um heute als Top-Arbeitgeber zu gelten, mehr braucht als das 13. Monatsgehalt. "Benefits, Nebenleistungen, Bonusausschüttungen, Gesundheits- und Kinderbetreuungsprogramme, die M?glichkeit der Arbeitsplatz- und Arbeitszeiteinteilung, Altersvorsorge, Entwicklungs- und Weiterbildungsm?glichkeiten geh?ren zum Paket, um als Arbeitgeber gefragt zu sein und Abwanderungstendenzen entgegen zu wirken, aber eben auch Werte, Glaubwürdigkeit, Fairness. Weil immer mehr Arbeitnehmer ihre Work-Life-Balance zum Kriterium für ihren Arbeitsplatz machen, ist der Faktor Einkommen nicht mehr der einzig entscheidende. Das gilt besonders für Leistungstr?ger und High Potentials, für die ein positives Arbeitsumfeld und gutes Betriebsklima z?hlen", so die Markterfahrung Nadolskis.
In Rheinland-Pfalz hat die Landesregierung in diesen Tagen sogar einen vorgestellt. Für Landes-Familienministerin Malu Dreyer ist familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen dabei ?kein Luxus, sondern ein handfester Wettbewerbsvorteil im Werben um Fachkr?fte." Um Familienfreundlichkeit in Unternehmen zu f?rdern,nike air max 1, lie? die Ministerin im vergangenen Jahr in einer Studie untersuchen, wie sich Familie und Beruf besonders für M?nner besser vereinbaren l?sst und welche guten Beispiele es bereits gibt, um eine gleichberechtigte Teilhabe am Familien- und Erwerbsleben für V?ter zu erm?glichen. In einem Praxisleitfaden für kleine und mittlere Unternehmen werden Informationen beispielsweise zu Arbeitszeitgestaltung, Hilfen beim Wiedereinstieg in den Beruf oder Angebote vor und w?hrend der Elternzeit beschrieben.
Für den ?sterreichischen Zukunftsforscher Peter Zellmann ist die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, von Kind und Karriere, noch immer eine Legende der modernen Arbeitswelt: ?Sie ist insofern eine Legende, weil sie noch lange nicht umgesetzt und m?glich ist", erl?utert der Gründer des Instituts für Freizeit- und Tourismusforschung () im Gespr?ch mit der ?sterreichischen Tageszeitung . ?Auch weil das Schulwesen mit seinen ganzt?gigen Angeboten hinten nachh?ngt. Ein wichtiger Begriff,ghd lockenstab, der falsch verwendet wird, ist Work-Life-Balance. Er unterstellt einen Gegensatz zwischen Work und Life. Eigentlich geht es um Work-Leisure-Balance, also um Arbeits-Freizeitausgleich. Also soviel arbeiten wie sinnvoll und notwendig, aber durchaus den anderen Lebensbereich mit einbeziehen." Der andere Lebensbereich, die Freizeit, macht laut Zellmann 53 Prozent der Lebenszeit aus.
Dessen ungeachtet steht für viele Experten au?er Frage, dass derjenige, der dem Mitarbeiter neben der gut gefüllten Lohntüte mehr zu bieten hat, im Vorteil ist: ,,Um Leistungstr?ger zu locken und zu binden, reicht die Stellenausschreibung mit den üblichen Sozialleistungen und angenehmem Betriebsklima nicht mehr aus", best?tigt der Düsseldorfer Personalexperte Udo Nadolski. Der Gesch?ftsführer des auf Technical Recruitment und Outsourcing Services sowie Strategic Leadership spezialisierten Beratungshauses ist sicher, dass es,jimmy choo schuhe, um heute als Top-Arbeitgeber zu gelten, mehr braucht als das 13. Monatsgehalt. "Benefits, Nebenleistungen, Bonusausschüttungen, Gesundheits- und Kinderbetreuungsprogramme, die M?glichkeit der Arbeitsplatz- und Arbeitszeiteinteilung, Altersvorsorge, Entwicklungs- und Weiterbildungsm?glichkeiten geh?ren zum Paket, um als Arbeitgeber gefragt zu sein und Abwanderungstendenzen entgegen zu wirken, aber eben auch Werte, Glaubwürdigkeit, Fairness. Weil immer mehr Arbeitnehmer ihre Work-Life-Balance zum Kriterium für ihren Arbeitsplatz machen, ist der Faktor Einkommen nicht mehr der einzig entscheidende. Das gilt besonders für Leistungstr?ger und High Potentials, für die ein positives Arbeitsumfeld und gutes Betriebsklima z?hlen", so die Markterfahrung Nadolskis.
In Rheinland-Pfalz hat die Landesregierung in diesen Tagen sogar einen vorgestellt. Für Landes-Familienministerin Malu Dreyer ist familienfreundliche Personalpolitik in Unternehmen dabei ?kein Luxus, sondern ein handfester Wettbewerbsvorteil im Werben um Fachkr?fte." Um Familienfreundlichkeit in Unternehmen zu f?rdern,nike air max 1, lie? die Ministerin im vergangenen Jahr in einer Studie untersuchen, wie sich Familie und Beruf besonders für M?nner besser vereinbaren l?sst und welche guten Beispiele es bereits gibt, um eine gleichberechtigte Teilhabe am Familien- und Erwerbsleben für V?ter zu erm?glichen. In einem Praxisleitfaden für kleine und mittlere Unternehmen werden Informationen beispielsweise zu Arbeitszeitgestaltung, Hilfen beim Wiedereinstieg in den Beruf oder Angebote vor und w?hrend der Elternzeit beschrieben.
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